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> Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit tritt ab Januar 2012 in Kraft

Für die rund 900.000 Beschäftigten in der Zeitarbeit wurde lange um eine Lohnuntergrenze gerungen.
Jetzt haben die Tarifpartner beim Bundesarbeitsministerium einen Vorschlag zur Festsetzung einer Lohnuntergrenze eingereicht. Der Vorschlag basiert auf dem u. a. vom iGZ initiierten "Tarifvertrag zur Regelung von Mindestarbeitsbedingungen in der Zeitarbeit" vom 9. März 2010 und 30. April 2010.
"Nach jahrelangem Bemühen des iGZ gehört Lohndumping durch Haustarifverträge nun endgültig der Vergangenheit an. Schwarzen Schafen und Billiglöhnen ist nun endlich ein gesetzlicher Riegel vorge-schoben", so iGZ-Hauptgeschäftsführer Werner Stolz.

Das Bundesarbeitsministerium erlässt die entsprechende Verordnung. Das Kabinett hat davon Kenntnis genommen. Wenn die Verordnung zum 1. Januar 2012 in Kraft tritt, gelten für die Zeitarbeit folgende Mindestlöhne:

vom 1.1.2012 bis zum 31.10.2012
a) in den neuen Ländern: 7,01 Euro,
b) in den übrigen Bundesländern: 7,89 Euro

vom 1.11.2012 bis zum 31.10.2013
a) in den neuen Ländern: 7,50 Euro,
b) in den übrigen Bundesländern: 8,19 Euro.

Alle Zeitarbeitsunternehmen sind verpflichtet, mindestens den in der Verordnung angegebenen Stunden-lohn an ihre Mitarbeiter zu zahlen. Durch diese Mindeststandards wird künftig allen Zeitarbeitnehmern in Deutschland ein angemessenes Schutzniveau im Sinne der EU-Richtlinie für Zeitarbeit gewährt. Die politische Umsetzung der jahrelangen Mindestlohnforderungen des iGZ ist ein weiterer Meilenstein in Richtung fairer Zeitarbeit. Deshalb unterstützen auch wir einen Mindestlohn in der Zeitarbeit!

ts 2011-12-20

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> Stattliche Übernahmequote von Zeitarbeitnehmern festgestellt

Auf Seite 1 vermeldet heute die Süddeutsche Zeitung eine "massive Übernahmewelle der Zeitarbeitneh-merschaft in die Kundenunternehmen". Dabei wird unter anderem auch das Ergebnis einer Befragung von rund 2.300 iGZ-Mitgliedsunternehmen zitiert, wonach rund jeder dritte Zeitarbeitnehmer vom Zeitarbeits-unternehmen in ein Angestelltenverhältnis beim Kundenbetrieb wechselt. Bei Akademikern liege die Zahl sogar doppelt so hoch, bei etwa 60 Prozent.

Lt. iGZ-Hauptgeschäftsführer RA Werner Stolz liegen die Gründe dafür in der vermehrten Einstellung von Arbeitskräften auf Grund der stabilisierten Auftragslage und der steigenden Nachfrage nach Fachkräften.

Damit zeigt sich wieder einmal, dass die Mitarbeit bei einem iGZ-Mitgliedsunternehmen neben einer flexiblen Arbeitsgestaltung auch interessante Zukunftsperspektiven mit sich bringen kann - je nach individueller Intention.

Quelle: iGZ / Süddeutsche Zeitung - ts 2011-11-11

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> Weitere umfassende Lohnerhöhungen für iGZ-Zeitarbeitskräfte

Gute Nachrichten für die rund 340.000 Zeitarbeitskräfte, die in einem der 2.300 iGZ-Mitgliedsunternehmen beschäftigt sind. Nachdem bereits im Mai dieses Jahres die Löhne spürbar angehoben wurden, erfolgt nun eine weitere umfassende Tariflohnerhöhung mit Wirkung ab dem 01. November 2011.

Somit fällt der aktuell an unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auszuzahlende Lohn um ca. 8% höher aus, als noch am 30.06.2010. Weitere Lohnerhöhungen sind bereits für das nächste Jahr geplant.

Diese Entwicklung befürworten wir ausdrücklich und hoffen, damit einem drohenden Mitarbeiterengpass entgegenwirken zu können. In diesem Zusammenhang weisen wir gern auch nochmals auf unsere Unternehmensphilosophie in der Randspalte oben rechts hin.

ts 2011-10-31

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> Neue Dienstleistung - jetzt auch für Privatkunden

Während der letzten Monate wurden immer häufiger Leistungen auch von privaten Auftraggebern bei uns angefragt. Gleichzeitig hatten sich immer mehr Menschen für einen Nebenjob in Teilzeit interessiert, was wir nun zum Anlass genommen haben, eine neue Sparte anzubieten, um Nachfragen und Angebote zusammen zu bringen.

Ab Herbst 2011 bieten wir deshalb nun auch privaten Auftraggebern die Überlassung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Erledigung verschiedener haushaltsnaher Dienstleistungen an. In einigen Fällen kann deren Inanspruchnahme sogar bis zu 4.000 Euro Steuervorteil mit sich bringen. Weitere Informationen dazu erhalten Sie hier!

ts 2011-10-29

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> Auch in 2010 abgeschlossene Tarifverträge mit christlichen Gewerkschaften unwirksam

Das Arbeitsgericht Herford hält auch die ab 2010 abgeschlossenen mehrgliedrigen Tarifverträge mit einigen christlichen Gewerkschaften für unwirksam. Das Gericht sieht erneut eine Überschreitung der Zuständigkeit, die durch die Einzelgewerkschaften nicht abgedeckt sei. So erhebe man die Zuständigkeit für alle Einsatzbereiche der Zeitarbeit, obwohl die tarifschließenden Einzelgewerkschaften nur einen Teilbereich abdeckten. Damit geraten auch die aktuellen Arbeitsverhältnisse unter Bezugnahme auf christliche Tarifverträge unter Druck (vgl. Urteil vom 04.05.2011 - 2 Ca 144/11 - Arbeitsgericht Herford)

Quelle: iGZ - ts 2011-06-01

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> Mehr als 1 Million freie Arbeitsplätze in Deutschland

Die Zahl der offenen Stellen in Deutschland erreicht einen neuen Höchststand. Mehr als eine Million unbesetzte Stellen registrierte im ersten Quartal 2011 das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Das seien 400.000 mehr als ein Jahr zuvor, teilte das Forschungsinstitut der Bundesagentur für Arbeit am 09.05.2011 mit.

Quelle: Focus Money - ts 2011-05-09

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> Lohnerhöhungen für 335.000 iGZ-Zeitarbeitskräfte

Zum 01. Mai 2011 stehen für die Zeitarbeitskräfte der iGZ-Mitgliedsunternehmen, die nach dem iGZ/DGB-Tarifvertrag entlohnt werden, umfangreiche Lohnerhöhungen ins Haus.

Gleichzeitig wurde die unlängst von der Politik beschlossene Lohnuntergrenze für Beschäftigte in der Zeitarbeit wirksam, wodurch dem durch die Arbeitnehmerfreizügigkeit ab Mai 2011 befürchteten Lohnunterbietungswettbewerb ein wirkungsvoller Schutz entgegen gesetzt wurde. Die nächste Tariflohnerhöhung ist für den 01. November 2011 geplant.

Dieses sind wichtige Schritte hin zu einem fairen Lohnniveau und zeitgemäßen Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit, die wir im Sinne unserer Unternehmensphilosophie gern unterstützen und befürworten.

ts 2011-05-01

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